乐山井研县以“三个导向”推动组织工作实践创新

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2021-05-30

  井研县召开“十大行动”机关拉练暨机关党建工作现场会  坚持目标导向育才引才推陈出新  内培“育”人才。

推动干部培训供需改革,结合干部健康成长需求和岗位职责,打破传统直灌式封闭课堂模式,采取专家辅导、领导干部上讲台、现场观摩、理论研讨等多种方式,开展“茫溪干部讲堂”“干部夜校”等订单式培训60余期,全县800余名党员干部参加培训,有效提升服务基层、服务群众的能力和水平。 外引“聚”人才。

实施“人才顾问”计划,聘请10名历任县委组织部领导担任组织工作高级顾问,重点围绕如何推动党的建设和组织工作高质量发展出谋划策、把脉定向。

目前,已提出可行性建议13条,全部被吸收采纳。

帮带“扶”人才。 做实村(社区)“两委”换届“后半篇”文章,建立新任村(社区)干部“1+1+X”导师帮带机制,开展“镇带村、前任带新任、书记带干部”“三带”活动,与121名新任村(社区)干部结成帮带对子,推动新任村(社区)干部迅速进入角色,实现干部不减速、工作不断档、事业不停步。   坚持实践导向党建工作提质增效  厚植“常青树”。

发挥离退休干部党员政治优势、经验优势和威望优势,创新打造“常青树”党建品牌,39支“常青树”队伍集聚起395名离退休干部党员,在脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、党史教育中发挥“八大员”作用。 今年以来,已开展服务活动62场次,联系服务群众2000余人次。

深化“红·领·带”。

开展非公有制企业党建工作“红·领·带”行动,新选派党建指导员26名,有针对性落实政策性举措10项,解决企业党建问题50余个,推动企业党组织规范运行和作用发挥,把党组织的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势。 擦亮“橘乡红”。

在研城街道顺河街社区试点成立“橘乡红”党建联盟,推动社区与辖区内18家机关企事业单位共联共建,破解街道社区党组织统筹功能不强、辖区单位联动不紧密等问题。

党建联盟成立以来,已召开联席会议2次,共同解决供水、就业、环境卫生等问题27个。   坚持基层导向服务群众精准务实  “上门代办”优服务。 在“五卡连心”便民服务基础上,全面推广村级事项上门代办服务,建立以村党组织为核心、村干部为代办员、党员志愿者为联络员的“立体式”服务机制,实现“群众动嘴、党员干部跑腿”的角色转变。 今年以来,已代办服务事项500余件,党群干群关系更加融洽和谐。

“弹性坐班”提效能。

主动对接群众需求,在赶场日、农忙季节等时段,采取工作日错时上班和周末全天值班的“弹性”工作方式,为群众提供办事服务300余次,确保群众在非工作时间、非工作日能办事、办成事,避免群众“跑空路”和“往返跑”。 “红色食堂”转作风。

探索建立15个村级“红色食堂”,实行“食材自备、轮流主厨、开销AA”运作模式,不花费村民和集体一分钱,同步解决村干部“回家吃饭难”和村民“急事找人难”问题,实现新一届村(社区)“两委”干部形象、工作作风“两个转变”。 (孙宏亮、赵萍、赵诗婧)(责编:章华维、高红霞)。